1. **协商**:双方直接沟通,就赔偿金额、支付方式等达成一致。适合争议不大、关系良好的双方。
2. **调解**:通过第三方(如劳动调解委员会)协助双方沟通,达成和解协议。适用于双方有调解意愿但难以自行协商的情况。
3. **仲裁**:提交至劳动争议仲裁委员会,由仲裁员作出裁决。仲裁裁决具有法律效力,但需双方同意仲裁协议。适用于不愿或不宜诉讼的情况。
4. **诉讼**:向法院提起诉讼,由法院审理并作出判决。诉讼费用根据标的额计算,可能较高。适用于争议较大、无法通过协商、调解或仲裁解决的情况。在诉讼过程中,应准备充分的证据材料,遵守法庭程序,以维护自身权益。