公司倒闭了，拖欠工资3年了
讨薪
2024-09-14 07:14
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当公司进入破产清算程序时，员工追回拖欠工资的途径会受到影响，但仍可尝试。首先，依据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。因此，员工应参与破产清算程序，申报债权。其次，员工可继续与企业协商，看是否在破产财产分配前能达成和解。同时，若存在劳动争议，员工仍可申请调解、仲裁或诉讼，但需注意这些程序的时效性和与破产程序的衔接。
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员工申请劳动仲裁的流程包括：1. 提交仲裁申请书及相关证据材料至劳动争议仲裁委员会。2. 仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，并通知申请人。3. 仲裁委员会组成仲裁庭，并在受理仲裁申请之日起45日内结束仲裁，特殊情况可延长。4. 仲裁庭开庭审理，听取双方陈述和辩论。5. 仲裁庭作出裁决，并送达双方当事人。若对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
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员工在申请劳动仲裁时，需准备以下材料：1. 仲裁申请书，明确申请人和被申请人的基本信息及请求事项、事实理由。2. 劳动关系证明，如劳动合同、工作证、工资单等。3. 拖欠工资的证据，如银行流水、工资条、欠薪证明等。4. 身份证明，包括身份证或其他有效证件。5. 其他相关证据，如加班记录、考勤表等。准备好这些材料后，员工可向劳动争议仲裁委员会提交申请。
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