老师工作失误我不是主要负责人，只是监管失误，公司提出给我降职降薪合法吗
调岗降职降薪
2024-09-14 12:46
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共3位律师解答
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针对您作为老师工作失误中的监管失误，公司提出降职降薪，其合法性需要具体分析。根据《劳动合同法》，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采取书面形式。如果公司未经协商单方面降职降薪，可能违反法律规定，您可以拒绝并考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律途径维权。
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关于公司在您监管失误情况下降职降薪的合法性，需结合具体情况判断。若公司调整您的职位和薪酬没有遵守劳动合同约定或劳动法的规定，那么这种降职降薪是不合法的。您可以先尝试与公司协商，如果协商无果，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
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公司在您工作失误（监管失误）情况下提出降职降薪是不合法的。建议您首先与公司进行协商，尝试恢复原职位和薪酬，并保留相关证据。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并要求相应的补偿。如果仲裁仍然无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，坚决维护自己的合法权益。
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