护理实习生国庆无薪且不放假是否违法？
劳动合同纠纷
2024-09-14 17:24
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护理实习生国庆无薪且不放假不违法，但应支付加班费。**根据《劳动法》规定，国庆节为法定节假日，应安排休假。实习生虽非正式员工，但如被安排在节假日工作，应获得加班费。未支付加班费则构成违法。若实习单位拒绝支付加班费或强制加班，问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作**：1.**沟通协商阶段**：-明确表达自身诉求，如要求放假或支付加班费。-听取实习单位解释，共同寻找双方都能接受的解决方案。-记录沟通过程，以备后续需要。2.**投诉举报阶段**：-收集相关证据，如工作记录、加班证明等。-向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况。-配合劳动监察部门的调查工作，提供必要协助。3.**法律途径阶段**：-咨询专业律师，了解自身权益及法律程序。-准备相关证据材料，如实习协议、工资单、加班记录等。-根据律师建议，选择合适的法律程序（如劳动仲裁、诉讼等）进行维权。-在法律程序中积极主张自身权益，配合法院或仲裁机构的审理工作。
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处理方式**：1.**沟通协商**：首先与实习单位沟通，了解不放假及无薪的原因，并协商解决方案。2.**投诉举报**：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求维护自身合法权益。3.**法律途径**：若实习单位拒绝履行法定义务，可寻求法律援助，通过法律途径解决争议。**选择方式**：根据具体情况选择处理方式。若问题简单明了，可先尝试沟通协商；若涉及权益受损且沟通无果，则考虑投诉举报；若争议较大，建议直接通过法律途径解决。
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