只支付最低工资并强迫员工放假，公司这样是否违法？
讨薪
2024-09-14 18:16
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公司只支付最低工资并强迫员工放假，可能违法。根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，非员工原因停工放假，应支付标准工资或不低于当地最低标准工资。否则，员工有权申请劳动仲裁，公司可能面临法律处罚。
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公司此行为可能违法。员工应先了解具体放假原因和工资支付情况，若确属公司违法，可收集证据申请劳动仲裁。同时，也可尝试与公司沟通，寻求合理解决方案。
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针对公司只支付最低工资并强迫放假，员工可选择申请劳动仲裁或与企业协商。选择申请劳动仲裁时，需准备相关证据；选择协商时，可提出合理诉求，争取自身权益。
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