我刚与工厂签完劳动合同准备休产假我的工资组成部分是底薪加计件加补贴那我产假期间公司应付给我底薪还是全额工资呢？
讨薪
2024-09-15 07:24
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您好，关于产假期间的工资问题，一般依据您所在地区的法律法规和公司政策进行计算。通常会按照您产假前的工资标准或公司上年度职工月平均工资来支付。确保您了解当地的具体法规，以维护您的合法权益，比如生育津贴的领取等。核心问题在于工资的计算方式和您的权益保障。
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女职工产假期间的工资计算，主要依据是否参加生育保险来确定计算方式。若已参保，则按用人单位上年度职工月平均工资计算；若未参保，则按女职工产假前的工资标准计算。重点在于保障女职工的权益，确保产假工资的合规支付。
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对产假期间的工资问题，您应首先确认是否参加生育保险以确定支付标准。接着，与公司进行沟通，提出按照法律规定支付的要求。同时，保留相关证据，如沟通记录、工资条等。若公司不配合，建议您考虑向劳动部门投诉或寻求法律途径解决。核心在于了解您的权益，并根据实际情况选择合适的方式维护。
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