工伤一年多了还没辞职怎么赔偿
工伤索赔
2024-09-15 08:18
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针对工伤一年多未辞职的情况，单位仍然需要依法进行赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿并不与离职行为直接相关，应包含一次性伤残补助金等项目。若单位拒绝赔偿，可以通过法律手段来保护自己的权益。
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未辞职的工伤员工，其赔偿范围包括一次性伤残补助金等。在处理时，首先要明确自己的伤残程度，再结合相关法律规定的赔偿标准来争取最大权益的保障。
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即使未辞职，工伤后公司仍应给予赔偿。具体操作步骤如下：1. 妥善保存工伤相关证据；2. 与公司就补偿事宜进行协商；3. 若协商无果，可寻求劳动仲裁或诉讼途径；4. 根据最终的裁决或判决结果执行赔偿。
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