3月份进厂，目前企业还没和我签劳动合同
劳动合同纠纷
2024-09-15 08:50
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进一步分析，企业不签劳动合同的后果严重。依据《劳动合同法》，企业若未在一个月内与员工签订书面合同，需支付双倍工资。此外，如违反规定未订立无固定期限劳动合同，亦需支付双倍工资。这不仅是经济上的负担，还可能影响企业的声誉和劳动关系稳定，甚至面临劳动监察部门的处罚。
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若企业拒绝签订劳动合同，你可通过以下方式保护权益：1. 收集证据，如工作证、工资条等，证明与企业的劳动关系。2. 与企业沟通，要求签订书面劳动合同。3. 如沟通无果，可向劳动局投诉，并准备相关证据。4. 必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，要求企业支付双倍工资等补偿。
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除了要求双倍工资，你还可以通过以下法律途径要求企业承担责任：1. 向劳动监察部门投诉，要求企业改正违法行为并受到相应处罚。2. 提起劳动仲裁，要求确认劳动关系，并可能获得未签劳动合同期间的社保补缴、经济补偿等。3. 如劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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