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公司要倒闭了，我是孕妇，怀孕5个月了，这样需要跟公司提出什么补偿

劳动纠纷 2019-05-25 13:25 人浏览

共2位律师解答

1、你好，你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。
2、现在用人单位面临倒闭，根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
3、因此，你与用人单位之间的劳动关系是可能会被终止的。
4、此种情况下，用人单位是应当向你支付经济补偿金的。
5、如果你的工作时间不满半年，则你的经济补偿金是半个月的工资。
6、对于怀孕，法律上规定的是不能解除劳动关系，但是用人单位倒闭的情况并不适用。同时，也没有额外的补助。
7、总之，只有在用人单位实际倒闭的情况下，才能与你解除劳动关系的，否则是违法解除，则你是可以要求赔偿金的，赔偿金是两倍的经济补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-25 13:22

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企业关闭或破产的，劳动者可以要求经济补偿金。未交社保的，可以要求补缴社保。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的：
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2019-05-25 13:25

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