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我是国企职工上二十四小时休四十八小时没有双休日，没有年休假合法吗？

劳动纠纷 2019-06-19 21:23 人浏览
共2位律师解答

  • 1、单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    2、 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    平台法律顾问团队律师
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    2019-06-19 21:17

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  • 1、年休假由个人申请，或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。
    2、如果用人单位未安排年休假的，要支付三倍工资的。
    3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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    2019-06-19 21:23

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