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上了一个月的班，派遣公司不安合同发放工资。还要收派遣费，我要怎么办

劳动纠纷 2019-06-27 14:11 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动争议的范围，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
    　　
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    　　
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    　　
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    　　
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    　　
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    　　
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    　　因此，在以上范围之外的争议就不属于劳动争议。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-27 14:06

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  • 第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自至一年内第二个月起支付双倍工资。
    第二，您在咨询中说的不是特别清楚，如果在您没有过错的情况下单位违法与您解除劳动合同的，您可以要求单位按照您在单位工作的年限支付经济赔偿金。每工作一年支付两个月的工资。
    因为您工作不满一年，所以对于公司的违法解除行为，您可以要求单位支付一个月的工资作为经济赔偿金。第三，如果是您主动辞职的，那么您是不能要求单位支付经济赔偿金的。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-27 14:11

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