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你好，我现在在某工厂打工，现在想辞工了但是组长不批，我想辞急工厂里该不该扣工资

劳动纠纷 2019-05-17 18:39 人浏览
共2位律师解答
  • 你好，就你描述的问题，答复如下：
    首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
    其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
    第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
    第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
    第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
    第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    平台特邀律师律师
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    2019-05-17 18:31

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  • 员工辞职，强行走人，公司不批，工资还能拿到。
    1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同：
    也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；
    2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人；
    而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定；支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
    3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金；
    还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以扣工资作为赔偿。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-05-17 18:39

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