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你好，我单位想雇佣一名非全日制用工，但是这名人员从别的单位缴纳着五险，我单位还可再用吗？

劳动纠纷 2019-06-09 07:23 人浏览
共2位律师解答
  • 五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
    五险的缴费比例：
    养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
    医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
    失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
    工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
    生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
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    官方

    2019-06-09 07:16

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  • 根据我国劳动合同法规定，劳动合同的类型分为三类：有期限的用工-也就是所谓的全日制工，以一次工作的用工，以及临时工--即非全日制工。主要区别：
    1、全日制按新法要签劳动合同，并有期限，离职符合法定条件，应向员工支付经济补偿金。
    而非全制可以签也可以不签合同。离职可以随时，且公司不用支付经济补偿金。
    2、全日制每周工作不得超过40小时，工资要每月发放一次。而非全日制，每天工作不得超过4小时，工资必须在15日内发放一次。
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    2019-06-09 07:23

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