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合同中写了基本工资是3000，且写明按照基本工资缴纳社保，虽然工资还有岗位津贴等其他收入，这种情况公司是否属于违法未足额缴纳社保？且写明按照基本工资缴纳社保，虽然工资还有岗位津贴等其他收入，是否属于违法未足额缴纳社保？

劳动纠纷 2019-07-12 20:50 人浏览

共2位律师解答

关于劳动者被辞退当月的社保事宜：
劳动者可以主张用人单位补缴去年10月份的社保（用人单位和个人各按照比例承担）；
劳动者和用人单位没有解除劳动关系，用人单位非法给劳动者停缴社保属于违法行为，劳动者主张用人单位补缴未缴纳的社保。
劳动者离职当月的社保应当由劳动双方按照比例承担进行缴纳。
社保停了也可以补缴，用人单位到当地的社保局办理补缴即可。

平台法律顾问团队
官方

2019-07-12 20:46

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劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。
无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
依法缴纳社会保险费，是法律强制性规定，劳动者可以向劳动监察投诉，主张用人单位从劳动关系建立之日起补缴社保。

法律快车咨询顾问

2019-07-12 20:50

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