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我是一名假期工，原本公司招聘我们的时候说好了春节期间双倍工资。可是现在发工资的时候就没有算双倍工资。询问主管，主管回答说假期工，春节期间没有双倍工资。原本公司招聘我们的时候说好了春节期间双倍工资。可是现在发工资的时候就没有算双倍工资。春节期间没有双倍工资。

劳动纠纷 2019-08-11 19:20 人浏览

共2位律师解答

公司有拖欠劳动报酬的行为时，可以直接向法院申请支付令，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多。
（2）如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时解除劳动合同。
（3）果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济补偿金。
（4）议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

平台法律顾问团队
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2019-08-11 19:12

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单位支付双倍工资的情况
情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

劳动纠纷律师团队
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2019-08-11 19:20

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