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我3月12号开始工作。 14号辞退我。 一个月试用期3200加餐补。 现在只给我3200。 说餐补算在工资里4000。 试用期乘0.8。 餐补不应该是另算的吗。14号辞退我。一个月试用期3200加餐补。试用期乘0.8。餐补不应该是另算的吗。

综合法律 2019-06-06 17:43 人浏览
共2位律师解答
  • 在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：
    （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反用人单位的规章制度的；
    （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
    （6）被依法追究刑事责任的；
    （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
    此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由并结算工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-06 17:36

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  • 试用期辞职扣一半工资属于违法行为。
    　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
    　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    　　
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    　　
    (三)安排加班不支付加班费的;
    　　
    (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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    2019-06-06 17:43

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