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你好，老师，我想问您有没有规定铁路局的员工不让休婚假，直接休怀孕假的，而且不是本人说的自己休假，是单位直接报的，当时人去请婚假单位不给请，这时候当时人该怎么办呀？谢谢有没有规定铁路局的员工不让休婚假，当时人去请婚假单位不给请，这时候当时人该怎么办呀？

合同纠纷 2019-08-26 15:46 人浏览
共2位律师解答
  • 职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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    2019-08-26 15:42

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  • 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： 　　
    1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 　　
    2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 　　
    3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 　　
    4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 　　
    5、婚假包括公休假和法定假。 　　
    6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 　　晚婚晚育的，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 　　《计划生育条例》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 　　用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　在婚假期间，用人单位应当依法支付工资，即带薪休假。 　　第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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    2019-08-26 15:46

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