当时进公司的时候合同上签的是月薪6000元，但是进公司大概2个月的时候开始薪酬改革，每月考核，月薪4000元左右，这种情况可以要求公司仍然按月薪6000元发放工资吗？当时进公司的时候合同上签的是月薪6000元，但是进公司大概2个月的时候开始薪酬改革，这种情况可以要求公司仍然按月薪6000元发放工资吗？

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