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请问律师，我妈在厂里上班签了合同，在2014年受了工伤，到2016年工商的钱还没有赔玩，我妈现在50岁了，厂里面说我妈工伤钱拿不到了，要我妈强行辞职，这个月15号就好我妈走我妈在厂里上班签了合同，在2014年受了工伤，厂里面说我妈工伤钱拿不到了，要我妈强行辞职

劳动纠纷 2019-06-28 08:17 人浏览
共2位律师解答
  • 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
    1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
    2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    4.患职业病的;
    5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    职工有下列情形之一的，视同工伤
    1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
    注:职工有前款第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤
    1.故意犯罪的
    2.醉酒或者吸毒的
    3.自残或者自杀的
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-06-28 08:11

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  • 交通事故：
    1、建议将肇事车辆的车主、司机和车辆购买保险的保险公司一起起诉到法院；
    2、根据交警做出的责任认定、法医做出的伤残鉴定结论进行索赔；
    3、赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、精神损害赔偿、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费；
    4、赔偿比例依据交警部门作出的事故责任认定书为准；
    5、对方是机动车的，只要你方不是全责，保险公司就会在交强险范围内优先承担赔偿责任，超出部分按照事故责任认定的比例来承担；
    6、具体的赔偿标准建议委托律师代理并计算相关的赔偿金额。
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    2019-06-28 08:17

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