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我是一名化工企业的维修班长，某日我班组人员在维修间的休息室抽烟，被生产主管看见，最后处理结果是，抽烟的被公司开除，而我被罚款了3500元左右，请问罚我的这项罚款能合理或者合法吗被生产主管看见，而我被罚款了3500元左右，请问罚我的这项罚款能合理或者合法吗

刑事辩护 2019-08-07 10:46 人浏览
共2位律师解答
  • 工伤不构成伤残的职工辞退与普通劳动者无异，五至六级用人单位不得辞退，七至十级伤残工伤职工没有法定过错不可以辞退。鉴定为五至六级的工伤职工，经本人提出，可以解除劳动关系，用人单位不得解除劳动关系。
    本人提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿金，但是应当按照所在省市的规定，支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-08-07 10:41

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  • 1、劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，单位可以解除劳动合同。
    2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    3、只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。
    4、罚款涉及到行政处罚权，属于公权力，企业不具备这个权力，故不能对员工罚款。除非因为员工的过失而造成公司利益受损，且受到的损失可以用金钱来衡量，可以要求员工补偿损失。
    刑事案件律师团队律师
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    2019-08-07 10:46

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