民营企业由于经营不善，被央企收购后，如果遇到要求与员工重新签订劳动协议，之后给安排不适合的工作岗位，导致员工无法顺利完成工作任务，被辞退，那么工龄将如何计算？如何获得经济补偿？如果遇到要求与员工重新签订劳动协议，被辞退，那么工龄将如何计算？如何获得经济补偿？

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