问答详情

我在一单位工作七年,是合同工,前四年是与劳务公司签的合同,后三年关系转回单位,没有签合同,现单位无故辞退我,请问我可以拿到双倍工资和赔偿金么。双倍工资有时效性么,可以拿最后一年的双倍工资么现单位无故辞退我,请问我可以拿到双倍工资和赔偿金么。双倍工资有时效性么,可以拿最后一年的双倍工资么

劳动纠纷 2019-07-28 13:07 人浏览
共2位律师解答
  • 《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    之前的做法,以劳动关系终止之日开始超算时效,是把双倍工资的性质认定为劳动报酬。
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
      前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台鹰潭律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中