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我在公司6月30日满5年合同到期就要签无固定期限合同了,我在休产假7月4日正式上班,公司通知我延续合同到哺乳期结束,然后不续签了。我可不可以提出签固定期限合同,或是不上剩下的半年让公司给出赔偿我在休产假7月4日正式上班,公司通知我延续合同到哺乳期结束,我可不可以提出签固定期限合同

劳动纠纷 2019-06-13 11:14 人浏览
共2位律师解答
  • 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
    具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。
    如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。
    具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
  • 用人单位一般会和职工签订固定期限合同,固定期限劳动合同到期,单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资。
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