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公司通知项目失败部门解散，通知完后即让大家写了离职单，离职原因有部门解散的，也有写个人原因的，写离职单时没有多考虑，现在大家都想要赔偿，还能和公司要求赔偿吗？公司解散可以通过和人事的交谈证明。谢谢离职原因有部门解散的，还能和公司要求赔偿吗？公司解散可以通过和人事的交谈证明。

劳动纠纷 2019-05-25 12:19 人浏览
共2位律师解答
  • 公司突然宣布解散，员工申请劳动仲裁获得赔偿的标准是什么？法律分析
    对于问题描述，可以作如下分析：
    ?
    1、你所说的这个情况，如果公司要解散，公司与员工的劳动关系终止。
    ?
    2、此种情况下，公司应当向员工支付经济补偿金。
    ?
    3、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。
    行动建议
    ?
    1、收集相关的证据来证明与公司的劳动关系。
    ?
    2、公司应向员工支付经济补偿金。
    ?
    3、可以与公司协商处理。
    ?
    4、协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-25 12:11

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  • 辞职后，社保怎么续交：
    1，参保人员在省内流动，只需转移养老保险关系，基金不再转移。参保人员跨省转移接续养老保险的，转移模式依然为“双转移”，即个人账户基金和统筹基金都要转移。
    可以办理社会保险关系接续手续；
    2，办理方式为：职工与企业解除劳动关系后，个体工商户、自由职业者或自谋职业者可携带身份证、养老保险个人账户对账单或医疗保险手册、卡，到当地社会保险机构办理社保关系接续手续，第二月按季或按年缴纳社会保险费用；
    3，具体可以事先咨询当事人户口所在地或者新的用人单位所在地的社保部门的工作人员，以对方的答复为准。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-25 12:19

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