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2012年3月入职,2015年3月续约2年,2017年3月被要求签订一年固定期限合同,2017年12月公司提出辞退。月收入税前5000基本,上一年有年终奖12000元。请问我能怎样向公司索赔偿,赔偿金能拿多少?月收入税前5000基本,请问我能怎样向公司索赔偿,赔偿金能拿多少?

劳动纠纷 2019-05-16 20:25 人浏览
共2位律师解答
  • 工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    工伤伤残赔付是按所缴的“本人工资”(本人工资"指企业为你上报给劳动局工伤保险的工资,有些企业为了少缴保险费往往少报“工资额”,赔偿标准为工伤发生前的12个月平均缴费工资,按照伤残等级以“平均工资”为基数获得相应的赔偿。
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的,而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金,不包括在经济补偿金中。
    员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金,包括在经济补偿金中。
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