我做了半个月有事请假回家，请了十天在假期中我已向厂长辞工，后来到发放工资时间他说我的工资没了这合理吗资时间他说我的工资没了这合理吗？我做了半个月有事请假回家，请了十天在假期中我已向厂长辞工，后来到发放工资时间他说我的工资没了这合理吗？后来到发放工资时间他说我的工资没了这合理吗资时间他说我的工资没了这合理吗？请了十天在假期中我已向厂长辞工，后来到发放工资时间他说我的工资没了这合理吗？
劳动纠纷
2019-06-17 00:50
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
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关于工资发放时间的规定，法律规定是每个月必须发放一次工资，也就是说5月份工资最晚要6月底发放。《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 -
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