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我现在不想在某快餐店上班了，发现在里面很累，而且我无法融入他们，所以真心不想上班，而且九月份准备考会计，所以力不从心，想辞职，可是经理不让，还威胁我要寄东西到我学校，说我诚信有问题，我听说工作半个月内都属于试用期，可是经理拖着我不让走，眼看就要过半个月了，我该怎么办我现在不想在某快餐店上班了，所以真心不想上班，想辞职，我该怎么办

劳动纠纷 2019-06-30 04:03 人浏览
共2位律师解答

  • 1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。
    2、公司自与劳动者建立劳动关系之日起1个月内未签订书面劳动合同的，可要求支付二倍工资。即4-7月份可得二倍工资。
    3、公司没有预告通知解除劳动合同的，要预支付1个月工资。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-06-30 03:56

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  • 假如你是正式合同员工!只要在30天前提交合同 公司没有任何理由约会你!假如你没有任何合同或者档案在公司,拿到工资就可以走人了! 假如你还有档案在就必须得让公司归还,公司若克制,就属于违法,到当地的劳动诉讼仲裁会去告他! 顺便附带一个劳动法给你更明了@
    　　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者解除劳动合同，并不需要得到用人单位的批准。劳动者和用人单位解除劳动关系之后，企业再对劳动者作出任何处分都是没有约束力的，是无效的。劳动法还规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    1、在试用期内的；
    2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知本人：
    1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-30 04:03

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