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我去年八月份来的班今年二月底了家人住院请假不批没有办法医院这边需要人照顾就旷了两天工老板娘算我自动离职??还有我们是每个月二十一号发工资??老板娘拖欠了一个星期工资这个月低了还没有发??请问我因为医院这边走不开旷了两天工老板娘算我自动离职了我还能要到钱吗？怎么才能要到？我去年八月份来的班今年二月底了家人住院请假不批没有办法医院这边需要人照顾就旷了两天工老板娘算我自动离职??还有我们是每个月二十一号发工资??老板娘拖欠了一个星期工资这个月低了还没有发??请问我因为医院

劳动纠纷 2019-05-19 11:15 人浏览
共2位律师解答
  • 根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔 [1] 1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。
    按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-05-19 11:11

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  • 员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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    2019-05-19 11:15

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