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一，本人五八年十一月出生，七三年十一月知青下乡，七八年二月入伍，八三年退伍到企业至今，十一月份正常退休。工龄应该四十五年整。为什么劳动保障部门只认定四十四年工龄，从满十六岁开始计算工。请问是否合法？二，请问四十四年工龄退休和四十五年工龄退休在退休待遇上有何区别？谢谢回复！为什么劳动保障部门只认定四十四年工龄，是否合法？请问四十四年工龄退休和四十五年工龄退休在退休待遇上有何区别？

劳动纠纷 2019-06-17 14:34 人浏览

共2位律师解答

【一般工龄】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
（1953）第三十八条规定：
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
【本企业工龄】劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996）191号第一条规定：
“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
从参加工作到正式退休为止。

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2019-06-17 14:26

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没有工龄到多少年限可以退休的说法
只有最低缴费15年，到达法定退休年龄才能退休的说法。
目前情况下国家政策是：
1.缴费满足15年
2.. 男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁申请退休。
退休要看实时政策以及档案年龄申请办理退休（身份证50周岁，档案年龄49周岁，那么会延期一年退休）
3.工龄当然也是计算领取工资的条件之一工龄长的计算档次会影响领取的多少。

法律快车咨询顾问

2019-06-17 14:34

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