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本人是一名在读大学生，放假期间到某家公司店铺工作(饰品售货员)，签过劳动合同，并持有一定的为该公司劳动的证据，之后某月申请辞职，公司要求后一个月发工资，但是到了公司承诺日期公司还是未发工资，并拖了半个月至现在！请问：1.本人受劳动法保护吗？2.本事是否可以通过劳动仲裁来维护个人利益？3.这家公司做法是否属于违法？还是未发工资，1.本人受劳动法保护吗？是否可以通过劳动仲裁来维护个人利益？是否属于违法？

劳动纠纷 2019-05-16 01:45 人浏览

共2位律师解答

1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

法律快车咨询顾问

2019-05-16 01:41

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劳动合同纠纷仲裁采取“谁主张谁举证”与“谁作为谁举证”的制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

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2019-05-16 01:45

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