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在纺织印染厂工作，进厂的时候负责人告诉我每天12个小时一个星期转白夜班一次，4000一个月再加上100的房租伙食补贴就是4100一个月，后面因家里有事从8月19日至8月22日请假4天，后面因厂里环境检查停工一直到9月11日开工，可是现在发8月份工资的时候厂里只给我算了18天工资，8月23日到8月31日给我算请假，请问这合法合理吗？谢谢进厂的时候负责人告诉我每天12个小时一个星期转白夜班一次，4000一个月再加上100的房租伙食补贴就是4100一个月，请问这合法合理吗？

劳动纠纷 2019-05-29 16:34 人浏览
共2位律师解答
  • 单位停工待料，那么单位是需要按月支付员工工资，不得低于当地最低工资标准。如果员工离职再进入另外的公司，是员工自助决定。如果需要领取失业保险金的话，那么需要和单位协议解除劳动关系，不能自己辞职。
    依据《工资支付暂行条例》
    第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
    《社会保险法》
    第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
    （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
    （二）非因本人意愿中断就业的；
    （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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    2019-05-29 16:26

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  • 依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
    　　
    (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
    　　
    (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
    　　
    (三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
    　　停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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    官方

    2019-05-29 16:34

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