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您好，我是一个销售，每月工资按照提成加底薪。因这两个月销售业绩较好，工资提成很高，公司就不给发全部工资，只发一部分的提成，说余下的后期补。但是我以后的每个月可能都会有高提成，所以导致我可能业绩好了，也只能拿一部分的工资，而且日积月累，我不相信公司后期会补给我。而且我们公司社保是天津市最低标准，但是我月均工资有八千左右，不知道社保是否交的合理。我是一个销售，公司就不给发全部工资，但是我以后的每个月可能都会有高提成，是否交的合理。

劳动纠纷 2019-07-15 06:33 人浏览
共2位律师解答
  • 最低工资是包括个人所交的社保费用的，有如下依据：
    1、《最低工资规定》第六条　确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
    2、《最低工资标准测算方法》，目前的方法有比重法和恩格尔系数法。比重法就是根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数;恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
    这两个方法中都提到了 “加上一个调整数问题”，而 “调整数”就是根据当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用而得出的结果。
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    2019-07-15 06:27

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  • 公司给职工交社保和工资多少有关系么？一般来说，社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。
    　　例如：你本人工资为3000元，养老保险个人承担部分缴费比例为8%，那么养老保险个人缴费部分为：240元。
    以此类推，如果医疗保险个人缴费比例为2%，那么个人承担部分为60元。
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    2019-07-15 06:33

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