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产假结束了，生育津贴和工资都领了的，但绩效工资、生活补助和夜班费都扣了。现在的问题是，单位同事要求我们参照同系统别单位的，拿出工资的百分之六十来补充我休假期间其他人的劳动所得。而我们的领导声称不管这，让我们私下协商，适当补充，请问这合理吗？有相关的规定吗？我也知道大家在我休假期间很辛苦，打算拿出一部分来补偿，可百分之六十是不是太高了？这合理吗？产假结束了，生育津贴和工资都领了的，但绩效工资、请问这合理吗？有相关的规定吗？

劳动纠纷 2019-06-01 13:34 人浏览
共2位律师解答
  • 假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期，春节三天长假，还是清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天）以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。
    在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-01 13:31

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  • 年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。
    　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
    ”可见，休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由职工主动提出休年休假申请才能启动。即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。
    除非用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因提出不休年休假，可以视为职工自行放弃年休假。在这种情况下，双方应通过书面形式确认，否则，发生纠纷时，用人单位会因提供不出已安排职工休假的证据而承担不利后果。
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    官方

    2019-06-01 13:34

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