问答详情

您好，我服务于一家日资企业，2015年10月27日入职，签订了3年合同期。在2017年年度体捡发现我身患高血压，同时在2017年5月因为工作关系发生争吵而发病住院一个礼拜。出院后，公司劝我离职，但是我当时的血压正常，只是每日必须吃降压药。之后一直不了了之。直至今年3月底，公司高层（我的直接上司）找我谈话（无谈话记录）。说公司又再次提及要求我离职。烦请帮忙指点我应该如何保护我的合法权益公司劝我离职，说公司又再次提及要求我离职。烦请帮忙指点我应该如何保护我的合法权益

劳动纠纷 2019-05-30 19:14 人浏览
共2位律师解答
  • 不出具离职证明的风险：
    《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
    失业保险待遇损失：
    实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
    自主创业、再就业优惠损失；
    根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
    未能就业的工资损失：
    离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；

    赔偿的途径有三种：
    一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
    二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；
    三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-05-30 19:11

    咨询我

  • 签订涉外合同所遵守的原则：
    一、维护国家主权的原则
    订立涉外合同时，不得违反我国的司法管辖权、税收管辖权等，不得有损于社会公共利益和社会道德。
    二、平等互利、协商一致的原则。这一点同国内的合同是相同的。
    三、适用国际惯例的原则
    适用国际惯例是当今国际经济交往的趋势。当前，国际上影响较大的国际惯例有：国际商会制订的《国际贸易术语解释通则》，国际法协会制订的《华沙—牛津规则》，国际法协会500号文件《跟单信用证统一惯例》。此外，还有一些通过标准合同所形成的行业惯例和长期流行于某些行业中的惯例。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-30 19:14

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台吕梁律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
吕梁律师 吕梁劳动纠纷律师 吕梁找律师
汾阳市律师 交城县律师 临县律师 方山县律师 石楼县律师 交口县律师 中阳县律师 柳林县律师 文水县律师 孝义市律师 岚县律师 离石区律师 兴县律师
吕梁劳动仲裁律师 吕梁劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 山西问答 > 吕梁问答 > 吕梁问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟