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我是今年3月21号去一家饭店工作，刚去的时候那家店算是刚开业，第一个月发工资的时候就拖拖拉拉，弄得不是很顺畅，由于老板经营不善结果第二个月发工资的时候就没钱了，弄到25号以后才发，而且是拿店里的营业额发的，拿不到工资肯定都没心情在那干了，那个时候人都走的差不多了，后来不给工资我也就不干了，辞职的时候他不批，我们经理批了，他就是不给批，当时他就说如果没有经过我批准私自走的没工资，然后我就在那等他批，后来给我批到6月15号，等到20号还是没发工资，就一直一直拖到7十几号才支付了六月份之前的工资，还有半个月的没拿。现在给老板打电话又不接，接了就说现在没钱，实在是没办法了。虽然钱不多，但也是劳动所得。后来不给工资我也就不干了，他就是不给批，还是没发工资

劳动纠纷 2019-05-18 10:43 人浏览

共2位律师解答

可以申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》规定：
　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2019-05-18 10:36

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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。

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2019-05-18 10:43

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