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您好，我想咨询下拖欠工资，应该怎么处理？2015年6月21日，我进入深圳XX公司上班，主要是负责做销售员，在贵州省罗甸县XX内内与手机店、家电商户合作，帮客户办理分期业务。因在职时，内部员工办理分期手机业务有优惠，当时我就使用自己身份证办理了一个手机分期业务。后来，2016年，2月份时，我就辞职了，因当时分期业务的款项还未还完，公司就一直拖欠我工资，我也一直没有支付分期款项，当时担心付过之后，公司不发我工资。后来公司后台一直电话联系我，XX区域的经理也联系我，让我把分期款结清，马上就能发我工资。今年4月18日，我结清了分期款的所有金额4000多。一直到现在公司都还未发我工资，我一直与XX区域经理联系，一直也没有给我明确的答复。请问这种情况我该怎么办呢？我想咨询下拖欠工资，应该怎么处理？当时我就使用自己身份证办理了一个手机分期业务。

劳动纠纷 2019-06-07 11:44 人浏览

共2位律师解答

劳资纠纷的表现形式：
　　
１、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法按月以货币的形式发放给劳动者的劳动报酬，每月只预借生活费甚至只发给餐菜票代生活费；有的用人单位接到生产订单后未公布计价单价就立即安排生产，在完成订单生产任务后也不公布计价单价，而在年终结算工资时压低计件工资；有的用人单位在春节期间截留一个月工资待春节过后劳动者回来工作才发放，以维持企业的正常生产；部分建筑企业因工程款不到位拖欠农民工工资或劳动用工不规范，工程劳务层层转包分包，导致班组长侵吞工人工资后携款外逃，引发劳动者集体上访，造成恶劣影响；有的用人单位生产经营不景气，亏损严重，时常拖欠职工工资，个别企业主则采取携款逃匿的做法逃避支付职工工资。
　　
２、因履行劳动合同而引发大量的劳动争议。《劳动法》颁布实施后建立了以签订劳动合同为主的新型劳动用工制度。用人单位与劳动者在履行劳动合同中，用人单位无故辞退职工不支付经济补偿金，劳动者擅自“跳槽”不支付违约金等情况屡有发生。

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2019-06-07 11:41

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工程若没有结算，你们要注意保存及收集有效证据，及时发函件要求对方结算，若不结算，你们要保留好建筑工程合同及相关工程签证、会议纪要等能证明施工关系及工程量及工程价款及工程竣工的相关证据，及时起诉对方。若工程没有完工，可以申请法院对工程量进行鉴定，来确定工程量及价格。

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2019-06-07 11:44

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