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劳动合同那些东西丢了，原单位换人了，怎么办？

劳动纠纷 2019-06-03 09:30 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
    1、劳动合同期限。
    2、工作内容。
    3、劳动保护和劳动条件。
    4、劳动报酬。
    5、劳动纪律。
    6、劳动合同终止的条件。
    7、违反劳动合同的责任。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-06-03 09:12

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  • 1，合同一般都是双份，买卖双方各一份。如果只是你的那份丢了，可以用迂回的方式请求对方取出合约。在平等自愿的情况下，按照合同的原版内容重新签订一份。因为房屋尚未过户，也就没有在房管局留下房屋转移的信息，因此这样可以解决。
    2，如果遭遇卖主以你合同丢失为由，提高房价。那么就比较不幸，除非能够有2个以上无利益证人，否则类似于法院这样的裁判机关是不会做出对你有利的判决。
    3.所以，趁合同丢失的时间不长，一尽量寻找回来，这样可以避免后面的任何麻烦。
    二，倘若真的遗失，最好双方可以协商。如果买卖双方都合意，合同丢失并不是一个不能解决的问题。
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    2019-06-03 09:17

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  • 劳动合同丢失，但根据《劳动合同法》裁员规定范围的，那么劳动者不在裁员规定范围的，就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。
    　　法律依据：《劳动合同法》
    　　第四十一条
    　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
    　　
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    　　
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
    　　
    (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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    2019-06-03 09:30

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