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您好，我们厂是上市公司，9月份公司要求我们加班《中秋节》可是到发工资的时候，公司领导告诉我们工资高了，上面不批，要扣掉3天工时，我们也认了，10月份，经领导研究决定要调休4天，我们也同意了，工厂有生产计划又要加班，我们上班了包含《国庆节》给我们补助3天加班，可到算工资的时候又说工资高了又要扣我们工资，我想问一下他们这样合法吗，谢谢公司领导告诉我们工资高了，可到算工资的时候又说工资高了又要扣我们工资，我想问一下他们这样合法吗

劳动纠纷 2019-06-07 06:14 人浏览
共2位律师解答
  • 加班工资即加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
    对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
    　　加班工资年底结算是不合法的。　　根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。
    　　所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-07 06:07

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  • 用人单位无故扣掉劳动者的工资，是违法的，劳动者可以向劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。劳动者申请劳动仲裁需要提交以下材料：
    1、申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本)；
    2、申请人身份证明及复印件；
    3、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。
    4、申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。
    申请人应提交证据材料原件及复印件各一份，审核后退回原件。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-07 06:14

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