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如果公司不给没有办社保的员工发工资是否违法劳动法

劳动纠纷 2019-07-08 20:58 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的、未依法办理社会保险登记及缴费的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
    　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    　　《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    　　《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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    法律快车咨询顾问

    2019-07-08 20:32

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  • 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
    2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
    较经济的做法：
    1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。
    2、如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。
    3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。
    4、对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。
    维权中需注意：
    1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
    2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
    3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
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    2019-07-08 20:39

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  • 工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。用人单位主要承担停工留薪期间的工资。
    工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
    单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-07-08 20:46

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  • 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    　　
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　
    （三）安排加班不支付加班费的；
    　　
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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    2019-07-08 20:58

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