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我去了一个xx网的招聘他们叫我面试开始的时候我问了他们是不是劳务派遣公司他们说不是是公司的人事部就说一些待遇和上班时间然后就问我要不要入职因为是个厂我说能不能先去看看他们说进不去然后就让我办入职要交400块作为押金说工作满35天归还给我开了个收据收据上面说服务费100 名额费300 放弃工作岗位服务费退还名额费不退还叫我第二天早上在过去开始找我要身份证和一些证明要不是学生证明工作证明还有银行流水然后早上有个里面的人在台上说了一些进公司还要面试还要牵劳务派遣合同我第一天已经问了是不是劳务派遣他们说人事部的我心想人事一般都是入职就可以上班了没想到还有其它面试的这些问题都没有和我说我问我家里人不他们说我可能被骗了只有办贷款才要这些东西身份证给他们一直到我走的时候才给我不停的问我证明让我等我想问问这是不是诈骗能不能把400块要回来或者说报警有没有用是不是劳务派遣公司给我开了个收据还要牵劳务派遣合同是不是劳务派遣是不是诈骗能不能把400块要回来

合同纠纷 2019-05-30 19:08 人浏览

共4位律师解答

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

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2019-05-30 18:41

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劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。
这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编（编制）分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。
单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。

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2019-05-30 18:50

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劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同，而且工作15年情况下，劳务派遣合同到期，用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同，那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2019-05-30 19:03

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你好，派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。

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2019-05-30 19:08

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