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请问一下，在工厂上班受伤，鉴定九级伤残，请问厂家该如何赔偿

劳动纠纷 2019-06-12 05:29 人浏览

共4位律师解答

构成工伤，建议做工伤认定！你们可以和对方进行调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。
希望我的解答对你有所帮助，敬请采纳！建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助，便于避免您的法律风险和经济损失，以此来最大限度的维护您的合法权益。如有疑问或需法律帮助欢迎致电或当面咨询本律师。

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2019-06-12 05:07

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劳动者可以去劳动局反应情况，并要求公司赔偿相应损失。因为《劳动合同法》要求企业必须和员工签订劳动合同，并且《劳动法》《社会保险法》也规定必须给员工缴纳社保。上班受伤属于工伤，是可以要求单位赔偿费用的。
相关法律条款如下：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

法律快车咨询顾问

2019-06-12 05:11

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九级伤残,鉴定标准
1、单肢瘫(肌力4级)。
2、颅盖骨缺损25cm2以上。
3、轻度外伤性癫痫。
4、脑组织疻发切除术。
5、颅内异物经手术治疗。
6、滑车神经、三叉神经、外展神经麻痹。
7、轻度尿崩症。
8、瘢痕性秃以达头皮面积50%以上。
9、面部瘢痕15cm2以上，影响容貌。
10、面部细小斑痕或色素明显改变25%以上，影响容貌。
11、双侧眉毛完全瘢痕性缺失。
12、一侧鼻翼缺失或严重畸形。
13、上唇或下唇缺损1/3以上，或上、下唇缺损累计超过上唇的1/2以上。
14、一眼低视力2级。
15、一侧眼睑下垂遮盖全部瞳孔。
16、双眼睑部分遮盖瞳孔或畸形，影响容貌或功能。
17、复视伴一眼位偏斜20以上，或眼球内陷5mm以上。
18、外伤性青光眼术后高眼压。
19、一耳缺失或畸形80%以上，或双侧耳廓缺失或畸形40%以上。
20、一耳听力损失≥71dbhl，或双耳听力损失≥41dbhl。
21、牙齿脱落7枚以上。
22、舌体缺失13以上。
23、器质性声音嘶哑。
24、颈前三角区瘢痕形成50%以上。
25、支气管成形术。
26、5根以上肋骨骨折。
27、呼吸困难ⅱ级。
28、心脏、大血管修补术。
29、心脏异物经手术治疗。
30、食道部分切除术后不影响进食。
31、胃部分切除。
32、肝切除13以上。
33、胆道修补术。
34、胆囊切除。
35、胰修补术。
36、脾脏部分切除。
37、小肠切除小于13。
38、腹壁缺损10cm2以上。
39、轻度肛门失禁。
40、一侧肾部分切除。
41、输尿管修补术。
42、膀胱部分切除。
43、尿道修补术。
44、一侧睾丸切除。
45、女性一侧乳房缺失或严重畸形。
46、一侧输卵管切除，或一侧卵巢切除。
47、阴道成形术。
48、脊柱骨折、脱位经手术治疗。
49、颈椎骨折、脱位，遗有颈椎失稳，x线片示椎体水平位移>
3.5mm、角度位移>11°。
50、腰椎骨折、脱位，遗有腰椎失稳，x线片示椎体水平位移>3mm、角度位移>10°，或第五腰椎与骶椎发生水平位移>4mm、角度位移>12°。
51、椎体压缩性骨折，前缘高度压缩23以上。
52、骨盆环、髋臼骨折，遗有两下肢相对长度相差4cm以上。
53、骨盆骨折、脱位，遗有耻骨联合分离合并骶髂关节脱位。
54、双手指缺失10%或功能丧失20%以上。
55、双手掌缺失10%以上。
56、上肢骨折，遗有6cm以上短缩畸形。
57、肩、肘、腕关节中一关节功能丧失50%以上。
58、前臂旋转功能丧失75%以上。
59、股骨、胫骨干骨折遗有畸形，成角>20°或旋转>20°。
60、下肢骨折，遗有4cm以上短缩畸形。
61、一侧膝关节交叉韧带断裂，遗有膝关节不稳。
62、髋、膝、踝关节中之一关节功能丧失50%以上。
63、四肢大关节创伤性关节炎。
64、四肢大关节人工关节置换术后。
65、双足十趾缺失25%或功能丧失50%以上。
66、一侧足弓结构破坏。

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2019-06-12 05:23

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关于上班受伤的赔偿问题，解答如下：
申请工伤认定，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。
一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

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2019-06-12 05:29

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