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父亲于07年在一家公司工作，到今日仍未签订劳动合同，未缴纳社会保险。近日，在工作日夜间，在公司宿舍突发脑出血住院，后与法人沟通，要求赔偿未签订劳动合同的补充及个人缴纳社保的费用。双方达成一致，手写劳动补偿协议，要求3月底一次性付补偿金7W，承担住院费用，并结清2月份工资。协议上有写清公司名称法人姓名及身份证号，甲乙双方都签了字，还有第三方一个见证人的签字。但现在法人不接电话，不配合去医院办理手续。我担心公司申请破产，请问现在我该如何维权？到今日仍未签订劳动合同，手写劳动补偿协议，我担心公司申请破产，请问现在我该如何维权？

破产清算 2019-05-27 15:27 人浏览

共2位律师解答

你好,如果企业是有限公司的,需向法院申请破产,提交破产申请和资不抵债的会计报表,由法院进行审查,是否符合破产的条件。所谓资不抵债，是指债务人的负债超过实有资产。其着眼点是资产债务的比例关系，考察债务人的偿还能力仅以实有资产为限，不考虑信用、能力等可能的偿还因素，计算数额时，不考虑是否到期均纳入总额之内。
当债务人不能清偿到期债务时，通常都已资不抵债，但在债务人帐面资产尚超过负债时，也可能因经营管理不善，资金结构不合理，发生对到期债务缺乏现实支付能力而无法支付的情况，这种情况也属于明显缺乏清偿能力的一种。
但是，在债务人资不抵债时，如能以借贷等信用方式还债，并不必然会丧失对到期债务的偿还能力。因此，资不抵债与不能清偿并不相同，新破产法将其并列作为破产原因的构成要件。
形象地说，不能清偿到期债务为现金流标准，资不抵债为资产负债表标准。这两个标准同时满足，才能对该企业申请破产或宣告破产。

公司企业律师团队
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2019-05-27 15:22

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根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
如果公司未按照劳动合同法的规定合法缴纳社保，可以凭借劳动合同和实际工资单的记录以及社保记录向当地劳动部门投诉。

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2019-05-27 15:27

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