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临近年前时，跟领导口头说了因为家庭原因，年后不计划在公司继续任职。期间，1月份申请了陪产假，因跨越春节假期，陪产假15天，只申请了11天，到期后为2月份公司的春节假期时间，便继续休了假。假期结束后，因家里有事，跟领导口头说明了，晚几天回公司办理离职，结果3天后公司以自动离职为由，给我断了社保。因断了社保，就没有着急回公司办理离职，等忙完事情，去办理离职时，公司以我申请的陪产假结束日期为我正式离职，但是春节假期后这几天工作一直和新的员工有交接，并且休假前，和领导沟通过，工作交接不完的话，年后回来再继续交。现在公司不给春节假期的工资，是否合法呢结果3天后公司以自动离职为由，现在公司不给春节假期的工资，是否合法呢

合同纠纷 2019-06-16 14:04 人浏览
共2位律师解答
  • 依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
    如果单位拒绝，依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，你先生应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    要求公司满足你的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
    对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，你可以向法院申请强制执行。
    由上可知，如果遇到公司不发工资时，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-16 14:02

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  • 劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
    (七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
    (八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
    (九)法律、法规规定的其他劳动争议。
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    2019-06-16 14:04

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