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无固定期限合同，由于患绝症，需在家养病，在医疗期结束后，企业提出解除劳动合同，但是由于病假月平均工资是很低的，此类患病职工的月平均工资是否可按企业月平均工资来计算？无固定期限合同，企业提出解除劳动合同，但是由于病假月平均工资是很低的，是否可按企业月平均工资来计算？

劳动纠纷 2019-05-29 19:14 人浏览
共2位律师解答
  • 一般来说，发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-05-29 19:06

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  • 根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神：
    月工资＝月工资收入÷月基薪天数
    小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
    21.75天
    显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。
    必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-29 19:14

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