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你好，我们公司要裁员，员工也没有犯错误，只是单纯的想重新换人，赔偿是满一年给一个月补偿，这样是合法的吗？我们公司要裁员，员工也没有犯错误，赔偿是满一年给一个月补偿，这样是合法的吗？

综合法律 2019-06-07 03:51 人浏览
共2位律师解答
  • 公司裁员的，应当支付劳动者经济补偿金和一个月的代通金，如果不支付的，劳动者可以搜集相关证据申请劳动仲裁。
    　　如何申请劳动仲裁：
    　　
    1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
    　　
    2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
    　　
    3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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    2019-06-07 03:46

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  • 员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：
    1、双倍工资
    前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。
    2、经济补偿金
    前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为
    0.5，满半年记为1)。
    （1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一；
    （2） 员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职 ；
    （3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的；
    （4） 经济性裁员 ；
    （5） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的；
    3、待通知金
    前提同上述 c 项情形;标准为上月工资；
    4、违法解除
    劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍；
    5、违反试用期法律规定的赔偿金
    前提为违反试用期规定且经劳动监察责令改正;标准为试用期工资乘以超过法律规定的试用期；
    6、赔偿金
    前提为拖欠报酬、工资低于最低工资、不付加班费或经济补偿金由劳动监察责令限期支付后仍不支付的;标准为应付金额50%以上100%以下；
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    2019-06-07 03:51

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