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你好，公司员工手册上有法定节假日.春节有3天，没有多给我们3天假，也不承认多发3天的工资

劳动纠纷 2019-06-01 15:53 人浏览
共2位律师解答
  • 公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：
    1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
    2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    ”
    3、《工资支付暂行规定》第七条 ：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    ”第十五条 ：“用人单位不得克扣劳动者工资。”
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    2019-06-01 15:46

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  • 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
    a.制度工作时间的计算：
    年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
    季工作日：250天÷4季＝
    62.5天/季
    月工作日：250天÷12月＝
    20.83天/月
    b.日工资、小时工资的折算：
    工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
    日工资：月工资收入÷月计薪天数
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
    21.75天
    c.加班工资的计算：
    每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
    法定公休日的加班工资：日工资×200%
    法定节假日的加班工资：日工资×300%
    据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。
    2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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    2019-06-01 15:53

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