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工作单位是教育机构，入职的时候没有填任何表也没有办理任何入职手续，没有工作牌，工作做了两个月，工资不按时发，后面跟老板因为工资不按时发吵起来，后面跟她辞职说走就走，老板也同意了，但是还有工资没发完给我，说剩下的工资交接完再发，可后面发消息直接不理我，我想说我的工资还能要回来吗？改怎么要回来？工资不按时发，后面跟老板因为工资不按时发吵起来，我想说我的工资还能要回来吗？改怎么要回来？

劳动纠纷 2019-06-13 20:39 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    　　
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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    2019-06-13 20:32

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  • 用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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    2019-06-13 20:39

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