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公司和怀孕初期的员工（在劳动期限内）非法解除劳动关系，我们应该怎么主张劳动仲裁申请内容？公司在这段时间内采用各种手段变相逼迫孕妇离职，而且同时也在进行协商，最后协商无果，公司也没有出书面辞退书，至有录音和微信聊天记录说一定肯定要辞退该孕妇，而且也捏造各种事情，来变相逼迫孕妇离职公司和怀孕初期的员工（在劳动期限内）非法解除劳动关系，我们应该怎么主张劳动仲裁申请内容？

仲裁 2019-07-19 21:10 人浏览

共4位律师解答

劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

法律快车咨询顾问

2019-07-19 20:51

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根据劳动争议调解仲裁法规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议而发生争议的可以申请劳动仲裁。而且如果是单位违法，劳动者不仅可以提出离职后随时辞职，还可以要求单位支付劳动者经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，并且单位没有权利扣押劳动者工资、押金、年终奖等。
但是不是事事都需要劳动仲裁，在解决这类事件的时候劳动者可以和用人单位协商解决，如果实在解决不了才进行劳动仲裁。

平台特邀律师
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2019-07-19 20:59

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劳动者申请劳动争议仲裁委员会，要求公司及时解除劳动合同，除非公司违反《劳动合同法》、侵犯劳动者权利。不然，必须按照《劳动合同法》相关规定办理：提前一个月申请辞职，办理工作交接，才能解除劳动关系的。

平台法律顾问团队
官方

2019-07-19 21:10

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公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格

综合法律律师团队
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2019-07-19 21:06

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