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你好，我工厂现在取消加班工资，周末领导安排我加班我拒绝了，他就对我说不加班就算旷工，我也不太了解所以想咨询你下专业人士，谢谢我工厂现在取消加班工资，周末领导安排我加班我拒绝了，他就对我说不加班就算旷工

劳动纠纷 2019-06-23 08:26 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：
    1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
    2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
    3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
    计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
    经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
    加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/
    21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/
    21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/
    21.75*300%*法定休息日的加班时间。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-23 08:22

    咨询我

  • 休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。　
    根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
    用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。
    但用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者应当服从，不参加用人单位可以予以处罚。
    《中华人民共和国劳动法》　
    　　
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
    　　
    第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
    (三)法律、行政法规规定的其他情形。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-23 08:26

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