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如:我们厂是计件形式的工资发放，如:4月份发三月份的工资，4月初的时候公司决定计件工资不能超过24元每小时，3月的工资也按照每小时不得超过24元钱这属于恶意扣除员工工资吗我们厂是计件形式的工资发放，4月初的时候公司决定计件工资不能超过24元每小时，3月的工资也按照每小时不得超过24元钱这属于恶意扣除员工工资吗

劳动纠纷 2019-07-27 20:58 人浏览

共2位律师解答

关于工资扣除的问题，可参考如下规定：
1.《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

平台法律顾问团队
官方

2019-07-27 20:56

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用人单位不能随意扣除劳动者的工资，违法私自扣除劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。

劳动纠纷律师团队
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2019-07-27 20:58

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